经过四个月的全国搜索，罗兰霍尔激动地宣布. 钱达尼·帕特尔(Chandani 帕特尔)将于7月1日上任，成为我们的首位公平与包容主管.

Dr. Chandani(发音 ChAHn-dhuh-nee)帕特尔在过去的10年里一直在推动多元化, 股本, 和包容(DEI)倡议在一些机构. 过去的18个月, 她曾担任纽约大学(NYU)全球多元化教育主任。, 在那里她提供战略方向，并与教师在课程和教学工作，以DEI为中心. 在那之前, 她是哥伦比亚大学教与学中心的高级助理主任, 她在哪里开发了教学研讨会和在线资源，以支持教师创造包容性的课堂空间. 

“我深信在一个社区中建立关系是很重要的。. 帕特尔说. “我期待着成为一个代表所有声音的社区的一员，这样我们就可以努力为所有学生建立一个包容的教学环境, 教师, 工作人员, 和家庭.”

Dr. 帕特尔教授并撰写了大量十大菠菜种族概念的文章, 身份, 归属感会在不同的地方发生变化, 语言, 和文化. 她拥有芝加哥大学的博士学位, 她在那里学习比较文学，主要研究南亚和非洲文学. 她还拥有比较文学学士学位和人文与社会思想硕士学位, 都来自纽约大学.

我们从11月中旬开始寻找公平与包容主管, 在宣布推出2美元.卡明家族基金会捐赠了400万美元来创建学校历史上第一个被捐赠的职位. 前校长艾伦·斯派洛, 他于去年六月退休, 与卡明家族密切合作，阐明我们的DEI愿景，并确保礼物, 这就保证了我们有一个永久性的发型, 专职领导指导我们做好这项重要工作. 在全国各地都在进行十大菠菜种族正义的关键对话的时候, 我们非常感谢卡明斯夫妇的慷慨和领导. 他们的礼物支持了我们欢迎每一个人的核心价值，提升了我们的 机构对DEI的承诺为犹他州及其他地区的学校树立了先例.

罗兰·霍尔永远感谢卡明家庭基金会的2美元.400万美元的捐赠创造了学校的第一个捐赠角色, 确保我们有一个固定的领导来指导我们做这项重要的工作.

以确保有效的搜索, 罗兰·霍尔与stratamesgenius合作, 一家总部位于伯克利的公司，拥有丰富的培养经验, 招聘, 并将教育工作者安置在独立学校的DEI领导职位上. 事实上，这个过程进行得很有效率，而且 透明的三月的第一个星期, 学校社区成员有机会与三名决赛选手进行虚拟聊天并提供反馈. 根据我们的遴选委员会，由校长共同主持 米克啊 小学校长 艾玛Wellman—Dr. 帕特尔由于她的专业知识而成为我们社区的佼佼者, 专业, 真诚的可接近性, 以及深入挖掘这一重要角色的意愿. 

搜索委员会被钱达尼对建立归属感社区的关注所吸引，在这里，成员们可以安全地共同学习和成长,米克说。. Dr. 帕特尔, 反过来, 她说，她很高兴能在十大菠菜发现一些增长领域，在那里她可以在对话中以公平为中心，并支持包容性对话.

Dr. 帕特尔今年夏天将和丈夫布雷迪·史密斯搬到盐湖城, 女儿Aashna(4岁), 和狗狗麦蒂. Chandani的父母Vaishali和Sanjay也将搬到这个地区. 请和我们一起欢迎. 帕特尔和她的家人去十大菠菜!

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