一个终身学习者的社区

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职位空缺

罗兰霍尔的工作包括与出色的同事一起工作的能力, 享受与学生及其家人的动态互动, 由于学校在专业发展方面的投资，你可以磨练自己的技能.

十大菠菜提供了一个支持性的工作场所，员工因其非凡的才能而受到赞赏，并渴望为学生创造最好的氛围. 我们的大多数教育工作者——教职员工——都拥有高等学位，并反映了一系列的世俗经验和观点，这使得十大菠菜的学习深入而多样. 位于瓦萨奇山脚下，毗邻世界一流的研究型大学和医疗中心, 我们的PreK-12独立私立学校吸引了不同群体的家庭, 从长期居住在犹他州的居民到为了娱乐而搬到盐湖城的新来者, 专业, 文化机遇.

我们通过提供广泛的专业发展机会来留住优秀的教职员工, 工资与当地收入最高的公立学区相媲美, 和一个紧密联系的社区. 盐湖城论坛报 has named us one of Utah's best midsize workplaces on five separate occasions; we've also previously received their highly selective 培训 award based on accessibility to 专业 development.

我们希望你对下面列出的工作感兴趣. 如果你加入我们，你会被欢迎进入一个终身学习者的大学社区.

罗兰·霍尔对未来教育的愿景要求我们创造性地思考, 广泛的合作, 并致力于为所有人创造更光明的未来. 我们邀请您加入这段非凡的旅程. 

了解更多十大菠菜我们的愿景

可用的位置

教室监督员在餐厅里监督孩子们, 在操场上, 在教室里, 确保他们的安全，促进良好行为.

直接向首席财务和运营官汇报, 财务总监负责监督和管理所有会计政策和程序, 并确保强有力的内部控制和有效的交易处理保护学校的资产，并产生有意义的, 及时准确的财务报告.  The 控制器 also oversees two employees in the Business Office; the Accounts Receivable Man年龄r as well as the Accounts Payable and Accounting Associate.

体育主任负责领导, 创新, 并在监督管理的同时，在全校范围内倡导体育文化, 沟通, 并监督十大菠菜6-12年级的校际体育项目. 这是学校历史上令人激动的时刻, 随着2026年秋季新的初中和高中校园的开放，随着我们在高中的发展，我们有机会发展体育项目. 除了管理程序的无数细节之外, 并且在所有赛季的体育赛事中都是常客, 体育主任将支持体育运动和运动参与, 代表学校所在地区和全州. 体育主任还将指导一项运动或教授一门课程.

人力资源总监负责领导学校的员工运作，以支持和实现学校的愿景和战略重点. 这个人专注于为教职员工建立一个优秀的工作场所，同时也确保人力资源政策和实践, 哪些是学校运作的基础, 是否成功地管理和维护. 向首席财务和运营官(CFOO)汇报, 此人与学校校长和领导团队密切合作，并管理人力资源专员. 

图书管理员和教育技术协调员负责图书馆项目的各个方面, 资源, 和设施. 这个人力求确保图书馆的学术和技术资源相辅相成, 增强, 并扩展学校的教育项目. 他们将与高中和中学校长密切合作, 技术团队, 和教师在信息素养的实施和实践, 研究, 阅读, 写作, 以及学术技术技能. 他们将负责太空的监督. 2026年我们将搬到新校区, 这个人将与行政部门和教师合作，为“学习共享”定义一个愿景. 

关键字

我们对脆弱、做自己、不太把自己当回事感到很舒服.——mary Lawlor, 1996年至2023年担任中学英语教师

平等就业机会
罗兰·霍尔认为，无论性别，每个人都有权享有平等的就业机会, color, 比赛, 祖先, 宗教, 国家的起源, 性取向, 年龄, 身体残疾, 医疗条件, 婚姻状况, 资深地位, 或受联邦或州反歧视法保护的任何其他特征(“受保护状态”). 罗兰霍尔的平等就业机会实践延伸到招聘, 招聘, 选择, 补偿, 好处, 转移, 促销活动, 培训, 纪律和所有其他条款, 条件, 以及雇佣特权.

不歧视通知书
罗兰霍尔不以身体能力为基础进行歧视, 比赛, 宗教, 性别认同, 性取向, 或国籍或种族出身, 金融援助, 或就业政策或教育管理, 运动, 或者其他学校项目.

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